Прокуратура Ермекеевского района информирует об изменениях в Трудовом кодексе РФ

Прокуратура Ермекеевского района информирует об изменениях в
Трудовом кодексе РФ
Трудовой кодекс РФ дополнен статьями, регулирующими вопросы
предоставления труда работников (персонала).
Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ Трудовой кодекс
Российской Федерации дополнен статьями 341.1-1 - 341.1-4.
Так, осуществлять деятельность по предоставлению труда работников
(персонала) вправе:
- частное агентство занятости;
- юридическое лицо, подведомственное федеральному органу
исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;
- другие юридические лица в установленных законом случаях и
порядке.
Договор о представлении труда работников - договор возмездного
оказания услуг, по которому направляющая сторона временно направляет
своих работников с их согласия к принимающей стороне для выполнения
этими работниками определенных их трудовыми договорами функций в
интересах, под контролем и под управлением принимающей стороны.
При этом принимающая сторона обязуется оплатить услуги по
предоставлению труда работников и имеет право требовать исполнения ими
трудовых обязанностей.
Установлены ограничения на такое предоставление труда работников.
Так, направление работников не допускается в целях:
- замены участвующих в забастовке работников принимающей
стороны;
- выполнения работ в случае простоя у принимающей стороны,
осуществления процедуры её банкротства;
- замены работников принимающей стороны, отказавшихся от
выполнения работы, в том числе в связи с задержкой выплаты зарплаты на
срок более 15 дней.
Вместе с тем при направлении работника для выполнения работы у
принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников
(персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей
стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и
принимающей стороной не возникают.
С 1 марта 2025 года работники при увольнении смогут получить
компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные
и праздничные дни.
Выплачивается разница между оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с законом,
и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства
выплачиваются работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовойдеятельности у конкретного работодателя.
Также законодателем уточняется, что взять день отдыха работник
вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или
праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом
периоде.
Кроме того, изменения закрепляют дополнительные гарантии трудовых
прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной
службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Так, законом вводится обязанность работодателей приостанавливать
действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта. В
настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает такое право при
заключении контракта на 1 год или меньший срок.
Аналогичным образом изменится период предоставления гарантий
родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную
службу по такому контракту.